پکیج کامل قابل ویرایش نمونه پایان نامه دفاع شده کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی

منابع

• آزاد برمی، زهرا،1399،مطالعه و بررسی عوامل موثر بر میزان کاهش فرسودگی شغلی با نقش میانجی میزان تمایل و نارضایتی از شرایط کاری در سازمان،پنجمین همایش بین المللی افق های نوین در علوم انسانی و مدیریت،تهران
• اسدی، فاطمه و دهدشتی، علیرضا،1398،عوامل موثر بر فرسودگی شغلی در میان پرستاران بیمارستان ولایت دامغان درسال 96،یازدهمین همایش سراسری بهداشت و ایمنی کار،تهران
• اكبرزاده، علی. (1399) ، هوش هيجاني (ديدگاه سالوي و ديگران) ،چاپ اول، انتشارات فارابي.
•  امراللهی بیوکی، ناهید و شاکراردکانی، محمد و جعفرپور، زینب،1398،بررسی تاثیر رضایت شغلی بر عملکرد با توجه به نقش تعهد و کارآفرینی سازمانی،سومین کنفرانس ملی کارآفرینی،تهران
• باب الحوائجی، فهیمه .آقا کیشی زاده، وحید.(1399). رابطه هوش هیجانی با توانمندسازی کتابداران: موردپژوهی کتابخانه های دانشگاهی شهرستان تبریز، مجله دانش شناسی، دوره 3، شماره 10، صص:13-24.
• ﺑﺎﺑﺎﻳﻴﺎن، ﻋﻠﻲ، ﻣﺤﻤﺪي ﻣﻬﻤﻮﺋﻲ، ﻋﻠﻲ، ﻋﻠﻴﺰاده، ﺣﺴﻴﻦ، ﻛﺮﻣﻲ، ذﺑﻴﺢ اﻟﻪ، (١٣٩١)، ﺗﺄﺛﻴﺮ ﺗﻌﺎرض ﻛﺎر- ﺧﺎﻧﻮاده و اﺳﺘﺮس ﺷﻐﻠﻲ ﺑﺮ ﻓﺮﺳﻮدﮔﻲ ﺷﻐﻠﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﭘﻠﻴﺲ ﻧﺎﺟﺎ، ﻓﺼﻠﻨﺎﻣﻪ اﻧﺘﻈﺎم اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ، ﺳﺎل ﭼﻬﺎرم، ﺷﻤﺎره ﭼﻬﺎرم ، ﺻﻔﺤﺎت ٣٥-٥٢.
• ﺑﺮدﺑﺎر،ﻋﻠﻴﺮﺿﺎ،ﻣﻘﺎﺑﻠﻪ  ﺑﺎ  آن،  ﻣﺎﻫﻨﺎﻣﻪ  اﺻﻼح  و  ﺗﺮﺑﻴﺖ،  ﺷﻤﺎره  ٧٤ﺻﻔﺤﺎت ١٢-١٤
• ﺑﺸﻠﻴﺪه ، ﻛﻴﻮﻣﺮث، ﺗﻘﻲ ﭘﻮر، ﻣﻨﻮﭼﻬﺮ، ﻫﺎﺷﻤﻲ ﺷﻴﺦ ﺷﺒﺎﻧﻲ، ﺳﻴﺪ اﺳﻤﺎﻋﻴﻞ ، ﺟﺰاﻳﺮي، ﺳﻴﺪه زﺑﻴﺪه ، (١٣٩٠)، ﺑﺮرﺳﻲ راﺑﻄﻪ ﻓﺮﺳﻮدﮔﻲ ﺷﻐﻞ و ﺳﻼﻣﺖ ﻋﻤﻮﻣﻲ ﻣﻌﻠﻤﺎن زن ﻣﻘﻄﻊ راﻫﻨﻤﺎﻳﻲ، دو ﻓﺼﻠﻨﺎﻣﻪ ﻣﺸﺎوره ﻛﺎرﺑﺮدي داﻧﺸﮕﺎه ﺷﻬﻴﺪ ﭼﻤﺮان اﻫﻮاز ، دوره اول ، ﺳﺎل اول ، ﺷﻤﺎره ١، ﺻﻔﺤﺎت ١٢٢-١٤٤
  • پورکیانی، مسعود و حسینی کهنوج، نرگس،1392،بررسی رابطه بین امنیت شغلی و رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان،اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت ،شیراز
• تقوی بافقی، مهدی و دهقان بنادکی، نرگس،1396،فرسودگی شغلی و پیامدهای آن در سازمان،دومین همایش بین المللی افق های نوین در علوم مدیریت و حسابداری، اقتصاد و کارآفرینی ایران،تهران
• جاویدمهر، محمود و افضل نیا، سید رضا و زینلی، محمد،1394،عوامل شغلی موثر بر فرسودگی شغلی،کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی
  • جعفری، ملوک و قربانی دولت آبادی، مسعود،1397،بررسی ارتباط رضایت شغلی و تعهد سازمانی،اولین همایش ملی مدیریت با تاکید بر حمایت از کالا و خدمات ایرانی،آباده
• حسین زاده بافرانی، مریم و رفیعی، نفیسه،1397،بررسی عوامل موثر در فرسودگی شغلی معلمان ابتدایی شهرستان نایین
  • خاک نشین، شیده و کاوه، داوود،1394،بررسی تاثیر رضایت شغلی بر تعهد سازمانی، غفلت، و عملکرد شغلی،اولین کنفرانس ملی مدیریت ،نوآوری و کارآفرینی در شرایط اقتصاد مقاومتی،مشهد
• خلیلی شجاعی، وهاب و مشکی، اصغر،1397،رابطه هوش عاطفی مدیران با جو سازمانی و تاثیر آن بر پیاده سازی فرهنگ سازمانی یادگیری ( شرکت ملی نفت ایران به عنوان مورد )،چهارمین کنفرانس توسعه منابع انسانی،تهران
• دارایی، مهری و دارایی، غلام،1393،بررسی و تبیین عوامل موثر بر فرسودگی شغلی کارکنان ادارات اموزش و پرورش شهر خرم آباد،دومین همایش ملی پژوهش های کاربردی در علوم مدیریت و حسابداری،تهران
• ذوالفقاری، اکبر و آب حیات، مریم،1394،عوامل موثر بر فرسودگی شغلی کارکنان در سازمان های دولتی جمهوری اسلامی ایران:اداره کل انتقال خون استان یزد،دومین کنفرانس بین المللی آینده پژوهی، مدیریت و توسعه اقتصادی،مشهد
• ذوالفقاری، فهیمه،1398،بررسی عوامل موثر بر فرسودگی شغلی در بین کارکنان بانک،دومین کنفرانس ملی تحقیقات بنیادین در مدیریت و حسابداری،تهران
• راﺑﻄﻪ وﻳﮋﮔﻲ ﻫﺎي ﺷﺨﺼﻴﺘﻲ ﺑﺎ ﻓﺮﺳﻮدﮔﻲ ﺷﻐﻠﻲ درﺑﻴﻦ اﻋﻀﺎي ﻫﻴﺎت ﻋﻠﻤﻲ و ﻛﺎرﻛﻨﺎن داﻧﺸﮕﺎه آزاد اﺳﻼﻣﻲ واﺣﺪ آزاد ﺷﻬﺮ، ﻓﺼﻠﻨﺎﻣﻪ رﻫﺒﺮي و ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ آﻣﻮزﺷﻲ، ﺳﺎل ﺳﻮم، ﺷﻤﺎره٣، ﺻﻔﺤﺎت ١٠١ -٨٥
  • رحمانی، زین العابدین و باوندی، میثاق و باوندی، سمانه،1390،نقش رضایت شغلی و تعهد سازمانی در خلاقیت و کارآفرینی کارکنان،کنفرانس ملی کارآفرینی، تعاون، جهاد اقتصادی،نایین
• رحیم پورداغیان، فاطمه و شکاری، غلامعباس و رافتی، محمد،1397،بررسی تاثیر رضایت شغلی بر موفقیت سازمان ،سومین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و حسابرسی پویا،تهران
• رﺷﻴﺪي ، ﻣﺤﻤﺪ ﻣﻬﺪي، ﺗﻴﻤﻮري ﻧﺴﺐ ، آزاده . اﺣﺮاﻣﻲﻣﺮﺿﻴﻪ،(١٣٨٨)،ﭘﻴﺎﻣﺪﻫﺎي وﺟﻮد ﺳﻨﺪرم ﻓﺮﺳﻮدﮔﻲدر ﻣﺮاﻛﺰ ﺗﺤﻘﻴﻘﺎﺗﻲ ﺻﻨﻌﺖ ﻧﻔﺖ و راه ﻛﺎرﻫﺎي ﻣﻘﺎﺑﻠﻪ ﺑﺎآن،ﻓﺼﻠﻨﺎﻣﻪﻣﺪﻳﺮﻳﺖ و  ﻣﻨﺎﺑﻊ  اﻧﺴﺎﻧﻲ  در  ﺻﻨﻌﺖ ﺳﺎل ﺳﻮم ، ﺷﻤﺎره ٦ ﺑﻬﺎر ١٣٨٨ ، ﺻﻔﺤﺎت ٤٧-٦٥
• رضایی جاجرم، محمدمهدی و شیخ زاده، محمد،1396،بررسی فرسودگی شغلی و جهت گیری هدفی در مدیریت دولتی،ششمین کنفرانس بین المللی اقتصاد،مدیریت،حسابداری با رویکرد ارزش آفرینی،شیراز
• زرگر بالای جمع، ساناز؛ علیمرادنوری، محمد؛ دانشور، امین (1397). بررسی رابطه فرسودگی شغلی و ابعاد آن با استرس شغلی در دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در سال ۱۳۹۷. فصلنامه بیمارستان. ۱۷ (۳) :۸۷-۹۹.
  • زمانی، فاطمه و باقریان کاسگری، باقر،1398،بررسی تاثیر رضایت شغلی بر تعهد سازمانی،پنجمین کنفرانس ملی علوم انسانی و مطالعات مدیریت،تهران
• ساعتچی ، محمود (1397). روانشناسی صنعتی و سازمانی. تهران: انتشارات سمت  
• ﺳﺎﻋﺘﭽﻲ ، ﻣﺤﻤﻮد، (١٣٨٧)،( ﺑﺎ ﺗﺎﻛﻴﺪ ﺑﺮ ﻓﺸﺎر رواﻧﻲ و ﻓﺮﺳﻮدﮔﻲ ﺷﻐﻠﻲ) . ﺗﻬﺮان :ﻧﺸﺮ وﻳﺮاﻳﺶ ، ﭼﺎپ اول
• شجاع، اسماعیل و نعیمی، زهرا،1398،عوامل موثر بر فرسودگی شغلی در پرستاران،یازدهمین همایش سراسری بهداشت و ایمنی کار،تهران
• شریف زاده؛ فتاح؛ صالح اردستانی؛ عباس؛ حمیدیان؛ ماریا؛ نوری، حجت‌اله (1394). شناسایی علل فرسودگی شغلی کارکنان شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی ایران و رابطه آن با بلوغ سازمانی نیروی انسانی. مجله فرایند نو. 10 (49): 113-99.
• شمسی، محمدرضا،1399،فرسودگی شغلی،نخستین کنفرانس بین المللی و دومین کنفرانس ملی مدیریت، اخلاق و کسب و کار،شیراز
• شهرکی، مهدیه و مصری، طیبه،1392،رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی در سازمانهای دولتی،دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، کارآفرینی و توسعه اقتصادی،قم
• ﻃﻮﺑﺎﻳﻲ،ﺷﻬﻴﻦ  ،  دﻗﻴﻖ  اﻓﻜﺎر،  ﻣﺮﻳم،  ﺣﻖﺷﻨﺎس،ﺣﺴﻦ(١٣٨٨)، راﺑﻄﺔ ﻓﺮﺳﻮدﮔﻲ ﺷﻐﻠﻲ ﺑﺎ ﺳﻄﺢﺑﻬﺪاﺷﺖروان
• ﻋﺎﻃﻒ، ﻻﻟﻪ، روح اﻻﻣﻴﻦ، ﻣﺮﻳم، ﻧﻮري، اﺑﻮاﻟﻘﺎﺳم، ﻣﻮﻟﻮي، ﺣﺴﻴﻦ،(١٣٨٥)، ﻣﻴﺰان ﻓﺮﺳﻮدﮔﻲ ﺷﻐﻠﻲ و ﺧﺸﻨﻮدي ﺷﻐﻠﻲ ﭘﺰﺷﻜﺎن ﺟﺮاح ﻋﻤﻮﻣﻲ و ﻣﺘﺨﺼﺺ داﺧﻠﻲ ﺷﻬﺮ اﺻﻔﻬﺎن، داﻧﺶ و ﭘﮋوﻫﺶ در روان ﺷﻨﺎﺳﻲ ﻛﺎرﺑﺮدي ، دوره ٨، ﺷﻤﺎره ٢٩، ﺻﻔﺤﺎت ١٢٩-١٥١.
• ﻋﺮﻳﻀﻲ ، ﺣﻤﻴﺪرﺿﺎ، ﻧﻮري، اﺑﻮاﻟﻘﺎﺳم، زارع، راﺿﻴﻪ، اﻣﻴﺮي، ﻣﻮﻟﻮد، ، (١٣٩٢)، ﻓﺮاﺗﺤﻠﻴﻞ ﺗﺤﻘﻴﻘﺎت ﭘﻴﺮاﻣﻮن راﺑﻄﺔ ﻓﺮﺳﻮدﮔﻲ ﺷﻐﻠﻲ ﺑﺎ ﺳﻼﻣﺖ روان ، ﻓﺼﻠﻨﺎﻣﻪ ﻋﻠﻤﻲ ﭘﮋوﻫﺸﻲ رﻓﺎه اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ، ﺳﺎل ﺳﻴﺰدﻫم، ﺷﻤﺎره ٤٨، ﺻﻔﺤﺎت ٩١-١١٠.
• عزیزنیا، فرشته و محمدی، اسفندیار،1392،بررسی رابطه تعهد سازمانی با رضایت شغلی کارکنان دادگستری شهرستان ایلام، دومین همایش ملی بررسی راهکارهای ارتقاء مباحث مدیریت، حسابداری و مهندسی صنایع در سازمانها،گچساران
• علامه، محسن و شفیعی باغبادرانی، شیما و شفیعی قهدریجانی، بهناز و ابوفاضلی، منصوره،1394،بررسی فرسودگی شغلی و عوامل موثر بر ان در مراکزبهداشت شماره 2 از مناطق شهری استان اصفهان،اولین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت ،حسابداری ، علوم اجتماعی،مشهد
• غباری بناب، باقر.(1396). هوش معنوی، فصلنامه اندیشه نوین دینی، دوره 3، شماره 10، صص:125-147
• غلامرضا، بردبار و فاطمی عقدا، سیدحمیدرضا و سلمان روغنی، فاطمه،1394،فرسودگی شغلی و ابعاد آن،دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد،شیراز
• فاطمی، علی،(1390)،  بررسي عوامل در موفقیت سازمان، فصلنامه علمی پژوهشی مدیریت منابع انسانی
• فیضی، طاهره و عابدینی، سعید (1398). بررسی رابطه هوش هیجانی و سرمایه اجتماعی (مورد مطالعه)، پژوهش نامه اقتصاد و کسب و کار، شماره 1، صص: 58-43.
• ﻗﺎري ﻋﻠﻮﻳﺠﻪ، ﻋﺒﺎس، ﻋﺮب، ﻣﺤﻤﺪ، ﺧﻴﺮي، ﺳﻠﻴﻤﺎن، اﻛﺒﺮي ﺳﺎري، ﻋﻠﻲ، ﻋﺴﻜﺮي ﻣﻘﺪم، ﻣﺮﺿﻴﻪ، ﻣﺤﻤﺪي، ﻏﻼﻣﺮﺿﺎ، ﻗﺎري ﻋﻠﻮﻳﺠﻪ، ﻣﺤﻤﺪ(١٣٩١)، ﺑﺮرﺳﻲ ﻣﻴﺰان ﻓﺮﺳﻮدﮔﻲ ﺷﻐﻠﻲ ﺑﻬﻮرزان ﺷﻬﺮﺳﺘﺎن ﻛﻮﻫﺮﻧﮓ اﺳﺘﺎن ﭼﻬﺎرﻣﺤﺎل و ﺑﺨﺘﻴﺎري و ﺑﺮﺧﻲ ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ آن در ﺳﺎل ١٣٨٩ ، ﻣﺠﻠﻪ داﻧﺸﮕﺎه ﻋﻠﻮم ﭘﺰﺷﻜﻲ ﺷﻬﺮﻛﺮد، دوره ١٤، ﺷﻤﺎره ٣، ﺻﻔﺤﺎت ٦٢-٧١.
• کریمی، صبا و زرینی، حمید،1397،مروری بر عوامل موثر بر فرسودگی شغلی در پرستاران،سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در حوزه علوم تربیتی و روانشناسی و مطالعات اجتماعی ایران،تهران
• ملک پور، سمیه،1395،بررسی عوامل موثر بر فرسودگی شغلی پرستاران،سومین همایش ملی راهکارهای توسعه و ترویج علوم تربیتی ،روانشناسی ، مشاوره و آموزش در ایران،تهران
• منشی زاده نائین، مسعود و منتظر عطایی، محبوبه و سعیدی، علی،1393،بررسی رابطه بین رضایت شغلی با تعهد سازمانی کارکنان،نخستین کنفرانس ملی آینده پژوهی، مدیریت و توسعه،شیراز
• نقدی نیا، لیدا و رمضانی املشی، پریسا،1398،فرسودگی شغلی،عوامل ایجاد کننده و پیامدها،سومین کنفرانس ملی نقش مدیریت در چشم انداز 1404،رشت
• و وﻳﮋﮔﻴﻬﺎي ﺷﺨﺼﻴﺘﻲ دﻧﺪاﻧﭙﺰﺷﻜﺎن، ﻣﺠﻠﻪ دﻧﺪاﻧﭙﺰﺷﻜﻲ داﻧﺸﮕﺎه ﻋﻠﻮم ﭘﺰﺷﻜﻲ ﺷﻴﺮاز، دورﻫﺪﻫم، ﺷﻤﺎره ﭼﻬﺎر، ﺻﻔﺤﺎت ٣٤٨-٣٥٥.
• الوانی،م،دده بیگی،م،1386،"تاثیر آموزش هوش عاطفی بر کیفیت خدمات شعب بانک ملت"، فصلنامه علوم مدیریت ایران،سال دوم،شماره 7،ص29-1.
• ورمزیار، سکینه و انصاری، سمیرا،1396،بررسی میزان رضایت شغلی در حیطه های مختلف در بین کارکنان نظامی،دهمین همایش دانشجویی تازه های علوم بهداشتی کشور،تهران

• Abraham R (2021) The role of job control as a moderator of emotional dissonance and emotional intelligence–outcome relationships. The Journal of Psychology 134(2): 169–184
• Brackett MA, Palomar R, Muja - Kaya J, et al. (2019) Emotion-regulation ability, burnout, and job satisfaction among British secondary-school teachers. Psychology in the School 47(4): 406–417
• Campbell NS, Perry SJ, Maertz CP, et al. (2019) All you need is . . . resources: The effects of justice and support on burnout and turnover. Human Relations 66: 759–782.
• Da Camara, N. Exploring the Relationship between Perceptions of Organizational Emotional Intelligence and Turnover Intentions amongst Employees: The Mediating Role of Organizational Commitment and Job Satisfaction. In New Ways of Studying Emotions in Organizations; Dolowitz, V., Ed.; Emerald Group Publishing Limited: Bentley, UK, 2015; Volume 11, pp. 295–339.
• Ducharme, L.J.; Knudsen, H.K.; Roman, P.M. Emotional exhaustion and turnover intention in human service occupations: The protective role of coworker support. Social. Specter. 2021, 28, 81–104.
• Judeh, M. Emotional intelligence and retention: the moderating role of job involvement. Int. J. Soc. Behav. Econ. Bus. Ind. Eng. 2020, 7, 656–661.